松尾隆弘さんのプロフィール

自己紹介（PR）

AIには書けない『現場のリアル』と『経営の論理』で、貴社のHRコンテンツを次の次元へ。 「クライアントのHR商材は良いのに、専門的な記事が書けるライターがいない」 「AI記事の修正やファクトチェックで、ディレクターの疲弊が限界…」 その原因は、書き手に人事の「現場知見」がないことにあります。 人事・HR領域のコンテンツ制作で、こんな「もどかしさ」を抱えていませんか？ 【主な経験】 ライダル・ホテル・小売業会にて30年間、人事・総務責任者を歴任。 採用・育成・組織改革といった人事実務にとどまらず、企業の存続に関わる重要局面も経験しています。 経営の論と現場の心理の間に生じる摩擦を数多く経験し、認知心理学やFPの知見を用いた独自の組織改善アプローチを確立。 ライターとして文章を綴るだけでなく、経営数字やコストまでを見据えた戦略的なコンテンツ設計をミッションとしています。 貴社の魅力を単なる紹介ではなく、ターゲットの行動を促すための「ストーリーの構築」と「メディア全体の最適化」を一貫してプロデュース可能です。 【主な経験】 ・経営戦略と連動した組織改革および人事戦略の立案・実行 ・母集団形成〜選考プロセス設計までを含む採用戦略の統括（累計300名以上の採用実績） ・企業倒産・事業再編局面における人事領域の意思決定支援および実務遂行 ・人員最適化の企画・実行 ・労務リスクマネジメント（労働裁判・労働紛争対応含む）の実務責任者としての対応 これらの経験により、「理論ではなく実務に基づいた一次情報」をもとにした記事制作が可能です。 さらに、人事系FPとして人事コンサルティングにも従事した経験からHR領域において専門性の高いコンテンツ制作を強みとしています。 【執筆/専門領域】 これまでにHRメディアを中心に1,000記事以上を制作。 ・人事戦略／採用手法／人事制度設計 ・キャリア形成／転職ノウハウ／転職エージェント比較 ・労務管理／離職対策／組織改革 ・IT転職／女性の転職／契約社員・派遣活用 ・就活対策（ES・面接・適性検査） ・外国人雇用／働き方改革 ・経営者向けBtoB人事コンテンツ 「実務経験に基づく一次情報×SEO設計」により、読者の意思決定を後押しする記事制作を得意としています。 【ディレクション実績】 メディアディレクターとして、ライター7名のマネジメント KW設計／構成作成／品質管理／進行管理を担当。 ・SEO構成の作り方 ・読まれる文章設計 ・CV導線の設計 SEO戦略設計から記事品質の担保まで一貫して対応可能です。 【提供できる価値】 自らの知見をベースに、再現性のある記事制作ノウハウを提供しています。 以下のようなニーズに対応可能です。 ・専門性・正確性の高い記事を制作したい ・実務経験に基づく信頼性のあるコンテンツが欲しい ・転職・HR領域でCVを獲得したい ・SEOを踏まえた記事設計から任せたい 「検索上位」だけでなく「成果につながる記事」をご提供します。 【私の強み】 ・人事30年の実務経験による一次情報コンテンツ ・SEO×E-E-A-Tを意識した記事設計 ・FP2級保有（金融領域の監修対応可・顔出し可） ・ディレクション〜執筆/編集まで一気通貫で対応可能 【対応業務】 ・SEO記事執筆（構成〜入稿まで対応） ・記事リライト／品質改善 ・校正・校閲・編集 ・セールスライティング ・WordPress入稿 ・メディアディレクション 【制作ポリシー】 ・読者ファーストを最優先 ・検索意図に基づいた構成設計 ・正確性・信頼性の担保 ・スピーディーかつ丁寧なコミュニケーション