職歴

■職務要約 3社にて通算約7年間、新卒採用の戦略立案～施策の実行まで幅広く経験してまいりました。特に採用の立ち上げや説明会、内定未承諾者に向けた動機付けコンテンツの企画、クロージング面談には自信を持っております。 ■活かせる経験・知識・技術 ①新卒採用や職種別採用の立ち上げ エンジニアやデザイナー・アートディレクターポジションの立ち上げを2社で経験してきました。 経営ビジョンと現在活躍している人材から人物要件を作成し、さらには評価項目、評価基準、母集団形成方法、選考フロー、動機付けコンテンツを考案しました。 ②内定承諾率向上施策 選考間のコミュニケーションと内定付与後に面談、イベントを実施することで内定承諾率を50%から65％にまで改善しました。